II. Lignes directrices

Le travail social en entreprise se trouve au cœur des exigences économiques de l'entreprise et des problèmes sociaux en général. Il fait partie de l'infrastructure de l'entreprise et doit trouver le juste milieu entre les exigences de rentabilité économique liées à la concurrence et le bien-être des employés. Il doit répondre aux normes d'éthique de la profession.

Le champ d'action du travailleur social va de la consultation individuelle à la participation aux processus de développement de l'entreprise et du personnel, en passant par la consultation de groupes et d'équipes. Il prend part à des groupes de travail, et à des instances telles que des comités du personnel ou plus généralement à d'autres instances sociopolitiques. Son interconnexion avec d'autres acteurs de la gestion sociale et de la santé permet son adaptation à la complexité des exigences spécifiques à l'entreprise. Le développement professionnel ultérieur de son travail méthodique, via un travail en réseau et une coopération avec des organismes scientifiques et professionnels garantiront un niveau de qualité élevé de son travail.

< retour                      sommaire                      continuer >