Wir über uns

Der Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit e.V. (bbs)

  • ist das fachliche Sprachrohr der betrieblichen Sozialberatungen in Deutschland
  • existiert seit 1994
  • organisiert ca. 360 Fachkräfte betrieblicher Sozialberatungen
  • hat ca. 90 Mitgliedschaften von Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen

    Was ist Betriebliche Sozialarbeit? Sehen Sie dazu unser Erklärvideo:

Jahrestagungen

  • Kosten-Nutzen-Analyse
  • Qualitätsmanagement
  • Evaluation
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Case Management
  • Psychomentale Fehlbelastungen
  • Alternsgerechte Personalentwicklung
  • Werte(r)haltung in Unternehmen

Fachtagungen

  • Psychische Auffälligkeiten
  • Umgang mit Konflikten

Positionspapiere

  • Qualitätsstandards
  • Ethische Grundlagen
  • Mobbing
  • Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Gesundheitsförderung
  • Umgang mit psychischen Auffälligkeitem

Rahmenkonzeption für das Arbeitsfeld Betriebliche Sozialarbeit (Rolf Engler)
Der Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit e.V., bbs, stellt mit der Originalfassung der Rahmenkonzeption für das Arbeitsfeld Betriebliche Sozialarbeit dem bislang diffusen und heterogenen Erscheinungsbild der Betrieblichen Sozialarbeit, BSA, eine eindeutige Arbeitsfeldbeschreibung entgegen. Diese Kurzfassung soll einen Überblick geben.  

Die Rahmenkonzeption definiert Betriebliche Sozialarbeit verbindlich. Sie verdichtet parallele Entwicklungen der letzten Jahre und fokussiert auf die spezifische Professionalität  ihrer Funktion im Rahmen der Personal- und Sozialpolitik, der Personalpflege wie der Gesundheitsförderung von Betrieben und Organisationen.

Für praktizierende Kolleginnen und Kollegen steckt sie einen Orientierungs- und Handlungsrahmen ab. Sie dient als Grundlage des Dialogs der BSA mit der Fachöffentlichkeit, mit einer erweiterten Öffentlichkeit sowie mit ihren Auftraggebern und Leistungsnehmern.

Betriebliche Sozialarbeit begründet ihren BEDARF mit der Interessenparallelität von Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern und Unternehmen an Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit. Modernes Personalmanagement stellt die ganzheitliche Betrachtung des Menschen in den Vordergrund, sie bewertet die Ressource Personal neu und wertschätzt eine Personal- und Führungskultur, die psychosoziale Gesundheit als wirtschaftliches und Identifizierung ermöglichendes Unternehmensziel anerkennt.

Betriebliche Sozialarbeit leistet im reaktiven wie im präventiven Bereich einen wesentlichen Beitrag zur Wiederherstellung, Stabilisierung und Förderung von psychosozialer Gesundheit und somit zum Erreichen der Unternehmensziele.

Die LEITLINIEN der Rahmenkonzeption markieren Positionen der BSA und positionieren BSA als integralen Bestandteil der Unternehmenskonzeption unter folgenden Motiven und Aspekten:

  • Fürsorgepflicht des Betriebes
  • Erschließung von Mitarbeiterpotentialen
  • Aktivieren von persönlichen, sozialen und betrieblichen Ressourcen
  • Mitarbeiterberatung, Personal- und Organisationsentwicklung
  • Beteiligung der Betrieblichen Sozialarbeit an personal- und sozialpolitischen Entscheidungsfindungen

Je nach ZIELGRUPPE innerhalb des Betriebes bietet die Betriebliche Sozialarbeit aus ihrer Fachlichkeit heraus spezielle (Dienst-) Leistungen an, die das ZIEL haben, Problemlösungs- und Entwicklungsprozesse zu initiieren und zu fördern.

Betriebliche Sozialarbeit ist beratend tätig:

  • für das Unternehmen
    bei Projekten zu Themen von psychosozialer Gesundheit
  • für Führungskräfte und Personalverantwortliche
    zur Lösung von Problemfällen und Problemfeldern
  • für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    in psychosozialen Konflikt- und Krisensituationen

Betriebliche Sozialarbeit ist qualifizierend tätig durch

  • Schulungen
  • Training
  • Teamentwicklung

Die Rahmenkonzeption Betriebliche Sozialarbeit des bbs fordert eine den Anforderungen des Berufsfeldes adäquate berufliche Qualifikation wie sie die Disziplinen der Sozial- und Humanwissenschaften bieten. Sie empfiehlt berufspraktische Erfahrungen als Voraussetzung für eine Tätigkeit innerhalb der Betrieblichen Sozialarbeit und betont die Notwendigkeit von Fort- und Weiterbildung sowie von Supervision als Arbeitsmittel von Betrieblicher Sozialarbeit.

Neben den persönlichen Voraussetzungen für die Stelleninhaber reklamiert die Rahmenkonzeption des bbs unverzichtbare Rahmenbedingungen für die Ausübung von Betrieblicher Sozialarbeit:

  • fachliche Unabhängigkeit
  • Weisungsungebundenheit
  • Autonomie
  • Freiwilligkeit der Inanspruchnahme
  • Sicherung der Schweigepflicht gem. § 203 StGB bei nichtsozialarbeiterischem Ausbildungsabschluss
  • Sicherstellung der fachlichen Weiterentwicklung
  • rechtliche Verankerung der Betrieblichen Sozialarbeit

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter folgender Firmen und Verwaltungen waren an der Ausarbeitung der Originalfassung beteiligt:

BASF AG

Berliner Verkehrsbetriebe

Berliner Wasser Betriebe

Dr. Karl Thomae GmbH

GKW-Ingenieure

Hoffmann LaRoche AG

IG-Metall Vorstand

KSB Pumpen AG

Landeshauptstadt Hannover

Landeshauptstadt Stuttgart

LVA Westfalen

Mercedes-Benz AG

Regierungspräsidium Darmstadt,

Robert Bosch GmbH

Siemens AG

Stadt Freiburg,

Stadt Göttingen

Stadt Köln

Stadtverwaltung Aachen

Stadtwerke Düsseldorf

Stadtwerke Frankfurt

Sozialberatung

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Personalentwicklung

Sozialreferent

Suchtbeauftragter

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Soziale Beratungstelle für Mitarbeiter

Sozialdienst für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

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Sozialbetreuung

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Betrieblicher Sozialdienst

Betriebliche Sozialarbeit

Arbeitsmedizinischer Dienst

Psychologische Mitarbeiterberatung

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Die Rahmenkonzeption für das Arbeitsfeld Betriebliche Sozialarbeit in den Sprachen Deutsch, Französisch und Englisch können Sie im Mitgliederbereich einsehen und als PDF-Datei herunterladen.

Die Kurzfassung der Rahmenkonzeption steht zum Download bereit: Rahmenkonzeption Kurzfassung