Frische Meldungen
Social Media Feed
von Redakteur 
Herzlichen Glückwunsch zu 100 Jahren Sozial- und Lebensberatung bei BASF - bbs e.V.!
Unser Mitglied BASF zeigt das Betriebliche Soziale Arbeit in Unternehmen keine neue Erfindung ist, sondern bereits seit langer Zeit etabliert und bewährt ist. Ein sehr guter Anlass, mal zurück zu schauen.
http://ow.l ...
von Redakteur
In der Rushhour des Lebens zwischen 30-55 Jahren arbeiten wir ohne Ende. Danach wird es etwas ruhiger, aber die Kinder sind dann aus dem Haus. Der Kommentar von Eike Windscheid und Yvonne Lott befasst sich mit dem Thema: Arbeitszeitverlängerung? Vier klügere Strategien Lesenswert.
http://ow.ly/C2nv50 ...
von Redakteur
Erhöhungen des Mindestlohns haben der Beschäftigung seit 2015 kaum geschadet.
Die Ergebnisse des IAB zeigen, dass die Betriebe infolge der Einführung des Mindestlohnes die Beschäftigung zwar geringfügig reduziert und einen Teil ihrer Gewinne eingebüßt haben. Aber es hat sich wahrscheinlich kaum auf ...
von Redakteur
VdK-Studien: Armutsfalle Nächstenpflege – VdK fordert Lohn für pflegende Angehörige
Es ist eine klassische Frage und nicht selten der ersten Kontakt mit der Betrieblichen Sozialberatung. Wie bekomme ich die beruflichen Anforderungen organisiert, wenn Angehörige pflegebedürftig werden? Jeder fünfte ...
von Redakteur
Das sind mehr als ein Viertel der Rentner_innen und Rentner. Bei einem monatlichen Nettoeinkommen von unter 1 000 Euro wirken sich die aktuellen Preisentwicklungen noch stärker aus. Bei Frauen liegt dieser Anteil deutlich höher. Dieses Thema wird immer wieder von den An- und Zugehörigen bei der ...
von Redakteur
Nachdem die Betriebliche Soziale Arbeit im Fehlzeitenreport 2021 erstmalig aufgenommen wurde, widmet sich der neue Fehlzeitenreport 2022 nun dem Thema "Soziales Unternehmen - gesündere Mitarbeitende". Hier wird eindrucksvoll und von außen belegt, dass nicht nur die physische und psychische ...
von Redakteur
Wenn es so weitergehe, fehlten in zehn Jahren 500.000 Kräfte, so die Präsidentin des Deutschen Pflegerats, Christine Vogler. Gegensteuern lasse sich nur über eine Steigerung der Attraktivität des Berufs, etwa mit einer umfassenderen Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Bruttogrundlohn müsse ...
von Redakteur
Gut 6,6 Millionen Beschäftigte profitieren von Mindestlohnerhöhung
Eine wichtige und vor allem aktuell nicht zu unterschätzende Entwicklung. Der Mindestlohn steigt zum 01. Oktober auf 12 Euro. Unter den 6,64 Millionen Menschen mit Stundenlöhnen unter 12 Euro sind knapp 2,55 Millionen ...
Gutachten des unabhängigen Wissenschaftlichen Beirats: „Bedingungsloses Grundeinkommen“
Der Wissenschaftliche Beirat hat sein Gutachten „Bedingungsloses Grundeinkommen“ vorgelegt. Darin untersucht er die in der Öffentlichkeit diskutierten Vorschläge aus ökonomischer und rechtlicher Sicht.
WSI: Wer profitiert von 12 Euro Mindestlohn? - Neue Studie zeigt die 50 Berufe mit der stärksten Wirkung
Interessanter Überblick, da wenig überraschend sein dürfte, dass es vor allem Frauen in befristeten Teilzeitbeschäftigungen helfen dürfte. Aber auch die regionale Verteilung, die Berufsfelder und das Qualifikationsniveau spielen eine Rolle. Für uns als Bundesfachverband Betriebliche Soziale Arbeit (www.bbs-ev.de) eine gute Grundlage.
Link: https://www.wsi.de/de/pressemitteilungen-15991-wer-profitiert-von-12-euro-mindestlohn-neue-studie-zeigt-die-50-berufe-35515.htm
Interkulturelle Betriebliche Soziale Arbeit
Die Fachkräfte Betriebliche Soziale Arbeit (BSA) beraten viele Menschen in Organisationen mit ausländischer Staatsangehörigkeit. Im Dezember 2020 waren rund 20,74 Millionen deutsche Staatsangehörige sowie rund 3,13 Millionen Menschen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigt (vgl. Drucksache 19/32265).
Interessant ist für die BSA die Frage, wie sich die Vollzeitbeschäftigten im unteren Entgeltbereich verteilen. Dies waren rund 2,94 Millionen Vollzeitbeschäftigte mit einer deutschen Staatsangehörigkeit (Anteil von 15,9 Prozent an allen deutschen sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten) und rund 1,06 Millionen Vollzeitbeschäftigte mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit (36,9 Prozent).
Aus diesem Grund gilt interkulturelle Expertise als ein Erfolgsbaustein der BSA.
Link: https://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/322/1932265.pdf
Umfang der Beschäftigten im Niedriglohnbereich
In der eigenen Organisation kennen die Fachkräfte der Betrieblichen Sozialen Arbeit (BSA) dieses Thema gut. Aber interessant ist auch ein bundesweiter Überblick. Der liegt nun Dank der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit für das Jahr 2020 nun vor. Demnach haben rund vier Millionen sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte ein mittleres Bruttomonatsentgelt im unteren Entgeltbereich (bis 2.284 Euro) erzielt. Dies entspricht fast einem Fünftel (18,7 Prozent) an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
Im Dezember 2020 gab es insgesamt rund sieben Millionen geringfügig Beschäftigt, davon waren rund vier Millionen ausschließlich geringfügig tätig und knapp drei Millionen im Nebenjob geringfügig beschäftigt (vgl. Drucksache 19/32223).
Kein Wunder, dass das Thema Schulden eine große Rolle in der Sozialberatung der BSA spielt.
Link: https://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/322/1932223.pdf.
Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen
Der neue Entwurf der Europäischen Kommission zur Überarbeitung der Richtlinie für Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) wurde am 21. April 2021 veröffentlicht.
Wie in vielen regionalen Treffen im Bereich der Betrieblichen Sozialen Arbeit diskutiert, wurden große kapitalmarktorientierte Unternehmen sowie Kreditinstitute und Versicherungen Im Jahr 2017 zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD) verpflichtet. Die Lücken bei der Offenlegung von Nachhaltigkeitsinformationen sollen durch die Überarbeitung der EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (vormals nichtfinanzielle Berichterstattung) geschlossen werden. So stellt sich für uns als bbs e.V. die Aufgabe, Vorschläge zu erarbeiten, wie die BSA zur Standardisierung und Qualität der Berichterstattung in Bezug auf die sozialen Belange beitragen kann. Die EU-Richtlinie ist zum 1. Dezember 2022 von den Mitgliedsstaaten in nationales Recht umzusetzen, das nationale Gesetz wird für Unternehmen für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2023 beginnen, anzuwenden sein.
Gutachten des unabhängigen Wissenschaftlichen Beirats: „Bedingungsloses Grundeinkommen“
Sozialbericht 2021
Der lesenswerte Sozialbericht ist gerade erschienen. Neben den aktuellen Maßnahmen der Bundesregierung zur Bewältigung der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie finden Sie im vierten Kapitel Hinweise zum Thema Arbeitsschutz, Werkverträge und Leiharbeit und wie der Staat Rahmenbedingungen für gesunde, sichere und menschengerecht gestaltete Arbeitsbedingungen gestaltet. Eine Fundgrube für die Berichte und Argumentationen in der Betrieblichen Sozialen Arbeit...
LAG München: Rückholrecht aus dem Homeoffice
Projekt Rechtsinformationsstelle Digitale Hochschule NRW
Leitung Prof. Hoeren, Uni Münster
Pflege findet meist zu Hause statt
Stellenbesetzungen in der Corona-Krise: Mehr Arbeitslose pro offene Stelle, weniger Besetzungsschwierigkeiten
Zahl der Arbeitsstunden im zweiten Quartal im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen
Mindestrente: Absicherung gegen Altersarmut und notwendiger Baustein für weitere Reformen
Elterngeld: Diese neuen Regeln gelten ab 1. September
Wer von zwölf Euro Mindestlohn profitieren würde
Inklusion im Bereich der BSA: Ford als Beispiel für einen kollaborierenden Roboter für den Einsatz von "leistungsgewandelten" Mitarbeitenden
In der Betrieblichen Sozialen Arbeit erleben wir es oft. Ein leistungsstarkes Mitglied der Organisation erkrankt, verunfallt oder erlebt andere Beeinträchtigungen. Mit den Mitteln der Ausgleichsabgabe des LVR-Inklusionsamt kann es gelingen, passgenaue Arbeitsplätze zu gestalten, die diese Beeinträchtigungen berücksichtigen und trotzdem betriebswirtschaftlich sinnvoll sind.
Hier ein kurzes Video, dass das vom LVR mit 372.000 Euro geförderte Modellprojekt zeigt.
https://players.brightcove.net/5793224005001/default_default/index.html?videoId=6267313676001
Das Ziel war es, den Roboter dergestalt in eine Fertigung einzubauen, dass ein Mensch mit Schwerbehinderung sich einen Arbeitsplatz mit einem Roboter teilt. Roboter werden seit vielen Jahrzehnten in der Automobilindustrie eingesetzt, allerdings zumeist hinter Schutzvorrichtungen oder als autonome Fahrroboter, die Materialien transportieren. In diesem Fall bestand die Herausforderung darin, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass sowohl die Voraussetzungen der taktgebundenen Fertigung, die Anforderungen der Arbeitssicherheit als auch die barrierefreie Gestaltung des Arbeitsplatzes berücksichtigt sind.
Der Kobot setzt gemeinsam mit einem Mensch Magnetspulen in einen Öler ein, nimmt diese anschließend auf und presst sie in den Stirndeckel des Motorblocks. Diese Arbeit erfordert große Eindruckkräfte, die selbst für gesunde Arbeitende auf Dauer belastend sein können. Bei den menschlichen Partnern handelt es sich um Mitarbeitende mit Schulter- und Handgelenkproblemen. So konnte ein Arbeitsplatz für zwei Beschäftigte mit Schwerbehinderung geschaffen werden. Das Besondere ist die Konfiguration des Roboters: Er arbeitet mit dem Menschen interaktiv „Hand in Hand“ und ist nicht durch eine Schutzeinrichtung, wie zum Beispiel einen Maschinenschutzzaun, abgetrennt.